İngiliz firma dizisi dört günlük çalışma haftasına geçiş

Bir dizi küçük İngiliz firması, işçilerini dört günlük bir haftaya geçirdi, Guardian, daha az çalışmanın daha yüksek verimlilik ve yaşam ve iş arasında daha iyi denge sağlayabileceği fikrine siyasi ilgiyi artırarak ortaya çıkarabilir.

Bir iç çamaşırı üreticisi, aydınlatma tasarım firması ve bir peyzaj mimarı, daha az ücret ödemeden haftada üç gün izin vermek için deney yapan bir işveren dalgası arasındadır. İngiltere'nin şimdiye kadar dört günlük bir hafta olduğunu düşünmek için en büyük işveren olan Wellcome Trust, 800 personeli için bir deneme yapmayı düşünüyor.

Daha kısa bir çalışma haftası için artan çağrılar, daha az değil, daha fazla esnekliğin gerekli olması temelinde İngiliz endüstrisinin Konfederasyonu karşısında karşılanıyor.

Ancak Gölge Şansölyesi John McDonnell, ekonomist Robert Skidelsky'den değeri üzerine bir çalışma başlattı ve İskoç Ulusal Partisi, önümüzdeki ay dört günlük haftanın tanıtımına yol açabilecek bir inceleme çağrısında bulunacak. İskocya'da.

Son altı ay içinde, dört günlük bir haftaya geçiş yapan şirketler arasında Synergy Vision, 45 çalışanlı bir tıbbi iletişim ajansı, Elektra Lighting, bir aydınlatma tasarım şirketi, iç çamaşırı yapan Lara Intimates ve bunu yapan ve cesur kamera şirketi Fotoğraf ekipmanı ihraç ediyor.

Elektra'da tasarım danışmanı Neil Knowles, 10 personelini Ocak ayında daha kısa bir haftaya geçiren Neil Knowles, "Uzun bir hafta sonu geçirmenin altı haftası oldu." Dedi.

"Yedi gün içinde iki gün stresli bir haftadan kurtulmak için yeterli. Üç, iyileşmek ve başka bir şey yapmak için ekstra zamana sahip olmak için yeterli. Neredeyse iş hafta sonunu başka bir yoldan ziyade kesintiye uğratıyormuş gibi geliyor."

Maxim, Brighton'da Intrepid'de, anahtarın [Cuma öğleden sonra yorgunluğu "ve her saatin önemli olduğu hissi ile personel arasında artan moral ve enerji seviyelerini artırdığını ve verimlilik artışlarına yol açtığını söyledi. kapalı.

"Fransızca öğreniyorum, Rocco bir tiyatro grubuna katıldı, Hugo marangozluk yapmak için daha fazla zaman harcıyor ve Sam bir robot inşa ediyor" dedi.

Surrey'deki ARC Peyzajı'nın sahibi Vanessa Ross, ekibinin zamanı gönüllü olmak, bağımlı aile üyelerine bakmak ve öğretmek için kullandığını söyledi.

Dört günlük bir hafta fikri, ekonomik, sosyal, sağlık ve teknolojik nedenlerle son aylarda öne çıktı.

Sağlık ve güvenlik yöneticisine göre, aşırı çalışma binlerce kişinin her yıl stres veya depresyona yenik düşmesiyle sonuçlanıyor; Uzun çalışma saatleri, ebeveynlik ve aile bakımını dengelemek için daha zor hale getirir; Bu arada teknoloji, önümüzdeki yıllarda emek talebini dönüştürmekle tehdit ediyor.

Buna rağmen, İngilizler haftada ortalama 2011'de olduğundan daha fazla çalışıyor-ve araştırmalar üçte ikisinin ofiste harcadıkları süreyi azaltmak istediğini gösteriyor.

Dört günlük haftanın etkisine ilişkin en büyük deneylerden biri, Yeni Zelanda'daki bir finans şirketi olan Perpetual Guardian'da gerçekleştirildi. Verimliliğin arttığını iddia ediyor.

Baş yöneticisi Andrew Barnes şunları söyledi: [Bu, zamanı gelen bir fikir. Bir şans vermek için daha fazla şirket almalıyız. Şirketlerindeki, personelindeki ve daha geniş topluluklarındaki iyileştirmeye şaşıracaklar. "

Beş güne taahhütte bulunmaları ve erkekleri iç görevler için daha kullanılabilir hale getirmeleri gerekmediği için kısmen işe dönen annelerin işe geri dönmesini kolaylaştırarak kadınlar ve erkekler arasındaki oyun alanını dengelemeye yardımcı olduğunu söyledi.

Synergy Vision'da orta müdür olan Billy Jenkins şunları söyledi: [Eşim haftada beş gün çalıştığı ve günümde yapılması gereken bir iş veya ev işleri dilek listesi bulduğu için, hanehalkında küçük bir gerginliğe neden oldu. . Çalışmam gerektiği hissini ortadan kaldırmak da zor ve zamanı kendim olarak kullanmak daha rahat hissetmek için zaman aldı. "

Dahası, EVA Boat Fooking Sheet veya Eva Sup Pad & Eva Traction Pad ile ilgileniyorsanız , lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Melor ekibi

2019.03.15

E-posta: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

Whatsapp:+86-13699812532

Tel:+86-752-3553578